Vacature: HR Projectmanager
Locatie: Breda
Dienstverband: Fulltime
Uren per week: bij voorkeur fulltime (40 uur)

Over de organisatie

Wij zijn een snelgroeiende organisatie in de mondzorg met ongeveer 1.500 medewerkers in Nederland. Groei, onder andere via overnames, is een vast onderdeel van onze strategie. De cultuur is open, informeel en pragmatisch: we houden van duidelijke afspraken, korte lijnen en samen de schouders eronder.

De rol

Als HR Projectmanager ben je verantwoordelijk voor HR-veranderprojecten en het succesvol integreren van nieuwe organisaties na overnames. Je bent vanuit HR het eerste aanspreekpunt in M&A‑trajecten en zorgt voor een correcte overdracht naar het HR-operations team. Daarnaast lopen er diverse HR-projecten die nog moeten worden opgestart. Voor deze projecten ben jij van begin tot het eind verantwoordelijk, totdat ze succesvol zijn afgerond of kunnen worden overgedragen.
Je bent onderdeel van een hecht HR-team en werkt nauw met ze samen, alsook met het centrale M&A team. Je rapporteert aan onze HR-operations Manager.

De nadruk ligt op een tactische en uitvoerende rol, waarbij structuur, overzicht, voortgang en impact centraal staan.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijke voor de uitvoering van allerlei HR-projecten.

• Opstellen, bewaken en rapporteren van projectplannen en voortgang.
• Je zorgt voor een zorgvuldige transitie van change-projecten naar de reguliere HR-operatie, inclusief documentatie, kennisoverdracht en afstemming met HR Operations en HR Business Partners.
• Je bent betrokken bij diverse projecten, variërend van verzuim, loontransparantie, pensioen, communicatie, wagenpark, Dyflexis (tijdregistratiesysteem) en procesoptimalisatie. Prioritering vindt plaats op basis van impact en in overleg met je manager en de HR directeur.

Je bent verantwoordelijk voor M&A-trajecten van initiatie tot afronding binnen HR Operations.

• Opstellen en realiseren van integratieplannen per overname (tijdslijnen, stappen en capaciteit).
• Coördineren en uitvoeren van de operationele HR-integratie (arbeidsvoorwaarden, HR-systemen en -administratie, beleid en processen).
• Zorgdragen voor heldere communicatie richting nieuwe organisaties en medewerkers.
• Signaleren van knelpunten en proactief initiëren van verbeteringen.
• Monitoren, evalueren en afronden van integraties en zorgen voor een zorgvuldige overdracht naar de lijnorganisatie.

Wie ben jij?

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in HR Operations en/of HR‑integratie
• Ervaring met M&A‑integraties is een pré, geen must
• Sterke kennis van HR‑processen en arbeidsvoorwaarden; je weet hoe je regelingen samenvoegt
• Je brengt structuur en overzicht in complexe trajecten en projecten
• Sterk in communicatie en stakeholdermanagement
• Ervaren in projectmanagement en voortgangsbewaking
• Hands‑on, pragmatisch en resultaatgericht
• Ervaring met systemen als Visma of Dyflexis is fijn, maar geen vereiste.

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol in een snelgroeiende organisatie;
• Een mooi salaris tussen de €4.500 en 5.500 bruto per maand (excl. vakantiegeld) op basis van fulltime en afhankelijk van ervaring;
• 25 vakantiedagen per jaar op basis van fulltime;
• De kans om jezelf te ontwikkelen, initiatief nemen wordt beloond;
• Een mooi kantoor waar we naast hard werken ook plezier hebben;
• Gezamenlijke activiteiten;
• Enthousiast team met veel kennis, inzet en collegialiteit.

Wil je graag meer weten of heb je vragen? Neem contact op met onze Recruiter Mark Wevers via m.wevers@clinias.eu of 06-48531467!